CSR

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公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

一、員工福利措施與實施情形:

    1. 員工自到職日起,即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
    2. 除每月發給之薪資,另設有專利獎金與人才推薦獎勵金制度,另視本公司營運獲利情形,提供同仁績效獎金;針對績優與資深員工於尾牙活動中給於獎勵與表揚。
    3. 本公司設有休閒小棧,包括書刊雜誌、報紙、咖啡機、飲料機、冰品bar,不定期邀請各商家舉辦特賣活動,提供同仁日常所需之實惠消費。
    4. 與健身中心簽有特約,除有高爾夫球場、健身器材、運動教室使用外,更定期開設各項有氧運動課程。
    5. 成立「職工福利委員會」,以照顧勞工生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨,負責各項福利方案規劃與執行,透過完善的福利制度及各項員工活動,持續推動員工福利業務,如:員工旅遊、慶生會、各節慶活動、社團活動、特約商店優惠等,並提供員工及子女進修、婚喪喜慶等各項福利補助與慰問。

二、員工進修訓練與實施情形:

為配合公司長期發展之需要,透過訓練培養人才,增進員工專業知識、工作技能,以有效率達成企業經營目標:

    1. 新人課程:
      對於新進員工,報到時實施基礎共通性之導引,以認識公司環境及規章制度,了解公司文化及系統操作;報到後,舉辦新人綜合性訓練,內容包含公司發展方向、產品、各單位部門功能介紹。
    2. 共通課程:
      為提升同仁與主管行政管理技能,行政管理各單位,包含法務、專利、財會、人資、資訊及行政部門,依據需求安排訓練課程。
    3. 專業課程:
      各單位依據屬性、職務、職能給予同仁訓練計劃,進行內部或外部課程訓練。

三、退休制度與實施情形:

    1. 1988年10月成立勞工退休準備金監督委員會,並經台北市政府勞工局核准備查,於1988年11月份開始提撥退休金,並以每月薪資總額2%~15%按月提撥。
    2. 依國際會計準則(IFRS)之規定,委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算,並提出精算評估報告。
    3. 2005年7月起,依法實施勞工退休金新制。

四、工作環境與員工人身安全的保護措施:

公司成長的同時,亦期能照護員工並善盡社會責任,保護措施如下:

    1. 為讓員工有良好的工作環境與氛圍,本公司於公開的地點宣導兩性工作平等與性騷擾防治之宣言,並設有集乳室與吸煙專區提供同仁使用。
    2. 公司內部提供多元的溝通管道,讓員工充分表達心聲、反映問題,如勞資會議、HR信箱、員工意見調查、員工意見網路信箱、部門會議、辦法說明會、浩鑫1999性騷擾申訴專線、員工福利委員會、公告等。
    3. 為提供員工安全舒適的工作環境,公司定期進行水質與空氣品質檢驗、水塔清洗、空調與機電設備保養、辦公區域消毒清潔打蠟。
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