企業社會責任

企業社會責任


公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

1. 員工福利措施與實施情形:

  • 員工自到職日起,即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險(意外險/意外醫療/住院醫療/癌症醫療),出差人員另有旅遊平安險,長期外派海外子公司員工另提供商務旅行團體保險保障(高額意外身故傷殘與意外醫療險/海外突發疾病/海外急難救助)。
  • 實施周休二日與彈性上下班制度,使員工能兼顧生活品質與工作,並為使員工緊急需要時能安心休假,本公司除法令規定之休假保障外,另提供全員每年有薪病假、新人給薪假、新人未滿年預給特休假,以及績優員工有薪績效假。
  • 除每月發給之薪資,另設有專利獎金與人才推薦獎勵金制度,另視本公司營運獲利情形,提供同仁績效獎金;針對績優與資深員工於尾牙活動中給於獎勵與表揚。
  • 本公司設有休閒小棧,包括書刊雜誌、報紙、咖啡機、飲料機、冰品bar,員工餐廳供應中餐及晚餐,不定期邀請各商家舉辦特賣活動,提供同仁日常所需之實惠消費。
  • 為照顧長駐人員,公司提供一年四次返台休假、員工與眷屬機票、租房補助及置產津貼等福利;出差同仁提供其住宿費、交通費及膳雜費津貼。
  • 與健身中心簽有特約,除有高爾夫球場、健身器材、運動教室使用外,更定期開設各項有氧運動課程。
  • 成立「職工福利委員會」,以照顧勞工生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨,負責各項福利方案規劃與執行,透過完善的福利制度及各項員工活動,持續推動員工福利業務,如:員工旅遊、慶生會、各節慶活動、社團活動、特約商店優惠等,並提供員工及子女進修、急難救助、婚喪喜慶等各項福利補助與慰問

2. 員工進修訓練與實施情形:

為配合公司長期發展之需要,透過訓練培養人才,增進員工專業知識、工作技能,以有效率達成企業經營目標:

  • 新人課程:
    對於新進員工,報到時實施基礎共通性之導引,以認識公司環境及規章制度,了解公司文化及系統操作;報到後,舉辦新人綜合性訓練,內容包含公司發展方向、產品、各單位部門功能介紹。
  • 共通課程:
    為提升同仁與主管行政管理技能,行政管理各單位,包含法務、專利、財會、人資、資訊及行政部門,依據需求安排訓練課程。
  • 專業課程:
    各單位依據屬性、職務、職能給予同仁訓練計劃,進行內部或外部課程訓練。

3. 退休制度與實施情形:

  • 1988年10月成立勞工退休準備金監督委員會,並經台北市政府勞工局核准備查,於1988年11月份開始提撥退休金,並以每月薪資總額2%~15%按月提撥。
  • 依國際會計準則(IFRS)之規定,委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算,並提出精算評估報告。
  • 2005年7月起,依法實施勞工退休金新制。

4. 員工行為守則:

公司編製有「員工手冊」,作為員工行為之依據及發展方向之引導,除了明訂對員工的行為規範準則與道德標準之外,亦明訂公司個資安全、保密義務、資訊安全與使用之保護及管理事項並釐清個人權責與義務。

  • 對外不得洩露或提供公司或業務上之機密、技術或內部資料及資訊。
  • 不得故意或因疏忽致公司資產與設備受重大損害。
  • 不得散佈不實之消息、鬧事或對他人挑釁、侮辱、漫罵,致公司內部管理、經濟或名聲蒙受損害及影響。
  • 不得偷竊、挪用、毀壞公司或個人資源、財物。
  • 不得假藉公司名義行欺騙之事,致公司名譽受損。
  • 不得假藉職權營私舞弊、行不法之事或違法。
  • 應徵或訂立勞動契約時,不得虛偽意思表示或提供不實之證明與證件。
  • 主管對所屬人員,不得明知舞弊而隱瞞庇護。
  • 不得洩漏、探聽、討論本人或打聽他人薪資、獎金、考績內容。
  • 不得安裝非法軟體或變更系統設定,或擅自拆裝或更換電腦設備。
  • 不得利用公司網絡登錄色情網站或散佈色情信息。

5. 工作環境與員工人身安全的保護措施:

公司成長的同時,亦期能照護員工並善盡社會責任,保護措施如下:

  • 為讓員工有良好的工作環境與氛圍,本公司於公開的地點宣導兩性工作平等與性騷擾防治之宣言,並設有集乳室與吸煙專區提供同仁使用。
  • 公司內部提供多元的溝通管道,讓員工充分表達心聲、反映問題,如勞資會議、HR信箱、員工意見調查、員工意見網路信箱、部門會議、辦法說明會、浩鑫1999性騷擾申訴專線、員工福利委員會、伙食委員窗口、公告等。
  • 為提供員工安全舒適的工作環境,公司定期進行水質與空氣品質檢驗、水塔清洗、空調與機電設備保養、辦公區域消毒清潔打蠟。
  • 設有專業特約醫師,透過同仁預約提供健康相關之諮詢與建議,每年舉辦全員健康檢查與主管健檢,另有健康議題講座宣導同仁注意身心健康
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